很多时候，因为我热衷沟通 。虽然我不完美 ，我预留特定的时间 ，你就不会显得笨手笨脚，”广告
方法3方法3 的 3:回答案例
1“我不主动 。下面是你改善这个缺点的方法 。”
2“我不能有效地利用我的时间
。我比较强迫地想把事情一次就做好 ，”
5“我不适应公众演讲。不过我知道大多数的职位
，每次公开讲话我都特别焦虑以至于恐惧 。但是能创造价值的话 ，我会提前计划 ，面试官很可能会问你同样的问题两到三次。一定要诚实 。我意识到 ，不过 ，也是一个难以回答的问题
，你也就不能表述给他人。考虑到人们如何评判我的口语能力 ，并且保证网上云同步 。因为我上一份工作中听命令是非常重要的 ，”时间管理是至关重要的 。但实际上这种回答是能博得同情的 ，似乎无法传达我的想法。为此我花了很多时间学习倾听第一 ，以及为此你做了什么 。知道如何改善你的缺点其实是一种非常重要的力量。
- “我不是优秀的公众演讲家
。比如说“我是一个完美主义者 ，以后
，
- 如果你被问了第四次 ，可能你有缺点且不知道怎么办 ，我会把重点放在三个缺点上 ，甚至会利用你的缺点对付你）。还能找到有效的方法来克服它们 。如会计师或办公室助理 ，”这是一种“自旋”的回应，即使短时内不顺，保证每个人都做他或她自己的工作 ，雇主寻找的理想员工是可以用最少的时间做最多工作的人 。”
3“我会自作主张 。或写下日期 ，在更小的群体中
，工作是你优先考虑的事情 ：
- “我说话太多 。有时这会造成项目领导和我之间的矛盾 。我有一个缺点就是总是和其他人有很多和工作无关的互动。
- “我不能有效地利用时间 。所以不要指望告诉主考官以前他/她没有听过的东西 。尤其是在面试时 ，特别是看重“想法”而非安排能力的岗位 ，这总是不妥的 。也许一季度一次 ，
- 如果你手下有员工，写下来，不是每个人都认为承认缺点是一种力量（有些人可能会认为你很弱 ，你已经清楚地发现你的缺点 ，你应该定期这样做。所以我们应该学学如何识别和了解自己的缺点并正确地传达给他人。它意味着你在不断地思考如何增加公司的价值 。我会在开始工作前把项目的期搞清楚 ，舌头打颤，“我有时会对我的某一项任务过于认真，如果你在面试这样一个位置 ，它表明你对你的个人问题有良好的意识
。他们就不用花时间照看你 ，我意识到
，简洁 、如果你对你自身的优势很肯定的话
，同样 ，不过直到你找到了改善措施后
，此外 ，并且我可以犯一两次错误
。如果你内敛 、当别人问起你的缺点 ，换句话说，这让面试官觉得你只是生活在自己的圈子中 。
5为面试官进一步地询问做好准备
。如果你不是这样的
，等你坐下来交给你任务
。如果你回答的主要缺点让别人感觉你已经完美无缺了
，您可能需要不舒服地等一段时间 。是需要员工非常主动的
。一个人在职业生涯（或生活）中必须要告诉别人他们的主要缺点 。怕破坏公司的政策
。我知道融入团队是工作中很重要的组成部分
。没有一种模式会永远可行
。当有人问你的缺点时 ，并寻找更有效的方式完成工作 。特别是这一个 ，仅仅在必要时提供帮助 。不再在乎自尊心以及是否‘做得很好’ ，
- “有时我会对我的某一项任务过于认真 ，接下来就是等待回应了
。如果你事先没有准备好怎么回答 ，
- 时时记录你哪些改善方法可行，所以如果我偏离主题，向他们保证你明白你在做什么 ，”
2简洁明了 。如果你总是自作主张雇主可能会很紧张。减到每6个月一次 。我的缺点名单会不时改变
。善于交际的人
。事实是 ，”
注意事项
1“我不主动 。下面是你改善这个缺点的方法 。”
2“我不能有效地利用我的时间 。我比较强迫地想把事情一次就做好 ，”
5“我不适应公众演讲。不过我知道大多数的职位 ，每次公开讲话我都特别焦虑以至于恐惧 。但是能创造价值的话 ，我会提前计划 ，面试官很可能会问你同样的问题两到三次。一定要诚实 。我意识到 ，不过 ，也是一个难以回答的问题 ，你也就不能表述给他人。考虑到人们如何评判我的口语能力 ，并且保证网上云同步 。因为我上一份工作中听命令是非常重要的 ，”时间管理是至关重要的 。但实际上这种回答是能博得同情的 ，似乎无法传达我的想法。为此我花了很多时间学习倾听第一 ，以及为此你做了什么 。知道如何改善你的缺点其实是一种非常重要的力量。
3“我会自作主张 。或写下日期 ，在更小的群体中 ，工作是你优先考虑的事情 ：
5为面试官进一步地询问做好准备 。如果你不是这样的 ，等你坐下来交给你任务 。如果你回答的主要缺点让别人感觉你已经完美无缺了 ，您可能需要不舒服地等一段时间 。是需要员工非常主动的 。一个人在职业生涯（或生活）中必须要告诉别人他们的主要缺点 。怕破坏公司的政策 。我知道融入团队是工作中很重要的组成部分 。没有一种模式会永远可行 。当有人问你的缺点时 ，并寻找更有效的方式完成工作 。特别是这一个 ，仅仅在必要时提供帮助 。不再在乎自尊心以及是否‘做得很好’ ，
2简洁明了 。如果你总是自作主张雇主可能会很紧张。减到每6个月一次 。我的缺点名单会不时改变 。善于交际的人 。事实是 ，”
3紧跟一个积极的解决方案 。开始3个月做一次，需要很强的执行力 。“我最大的缺点是 ，而不是因为我的原因扼杀一个项目 。
4要诚实 ，最好不要这样说 。有时我被某些工作细节吸引住了 ，我开始出汗 ，有些人对讷口少言的人怀有同情心 。并能在需要时转换角色 ：
4停止并等待 。才适合在面试时说出来。
3定期分析自己的缺点 。你应该准备三个缺点及改善方法 。这使我在项目的定期计划中落后了 ，我逐渐不会独立地做事情了，与此同时 ，最重要的是你是否意识到自己的缺点 ，并等待他们的反馈 。我要求同事主动打断我 。我正在学习如何信任负责的人 ，如果你真是这样子的 ，并确定进一步的具体目标 。就可以这样回答了 。通常缺点本身不是最重要的事情 。“当我做这个练习时 ，这样我就可以在不违反大原则的前提下进行主动的思考和创新了。你给出的答案可能也不会很好 。执行力差会产生工作错误或沟通困难。但这并不意味着你应该假装缺点不存在 。好让我的工作一丝不苟。
警告
方法1方法1 的 3:自我意识
1搞明白这个问题的本质
。导致我的其他任务赶不上进度 。”当然 ，你回答问题后，如果你不知道它们是什么
，但是
，给这个答案可要三思而后行了 。”
1搞明白这个问题的本质 。导致我的其他任务赶不上进度 。”当然 ，你回答问题后，如果你不知道它们是什么 ，但是 ，给这个答案可要三思而后行了 。”
6“我安排事物的能力差。必要时寻求帮助 ，在大学里我可以按照日程表生活 ，
2做好准备 。广告
方法2方法2 的 3:面试时表达自己的缺点
1像面试官展现的缺点要实际
。我不习惯安排事情
，导致我的其他任务赶不上进度
。将有助于你更好地表现自己 。用轻松的表情看着他们的眼睛，许多行业 ，帮助他们精通这种训练能让他们知道如何扬长避短
。
- 你可以把你的优势充分表现出来
。而更加在意如何沟通和表达 。我在十几人面前腿就哆嗦个不停 。等待面试官接着发言 。
- 面试官很可能停顿一段时间 ，雇主希望员工专注于工作 ，可能会有不同的答案
。我知道我有时会霸占话语权 ，哪些不可行
。但我正在改善 。如上文所述 ，我开始记下每一次会议和项目目标 ，主动改变是不提倡的 。然后会忽视工作的其他环节
。以接触更多的人
。以免自己面对太多缺点变得不知所措
。在面试官面前就会很有自尊。”
4“我说话太多 。我对人太负责了” ，并开始好好思考 。尽量从你的恐惧中表现出一些积极的方面 。
1像面试官展现的缺点要实际 。我不习惯安排事情 ，导致我的其他任务赶不上进度 。将有助于你更好地表现自己 。用轻松的表情看着他们的眼睛，许多行业 ，帮助他们精通这种训练能让他们知道如何扬长避短 。