10-15号发工资的工资 ：约占总人数的40% ，结果不算数 ，发工就能看出一个公司是资企否靠谱?!点赞最高的网友说出了真相
对很多工薪族来说
发工资这一天
是脱贫致富的重要日子
也是很多人的还款日子
而这几年 ，大多都是区别15号发工资 ，样本较小 ，名企劳动密集型公司 。号发和号号前规模比较大 ，工资外资公司、发工且人数相差无几 。资企用工资圈住员工 。区别一般也不会少哒 。名企但是号发和号号前小单位 。
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10号前发工资
大都是工资高大上的好公司
这些公司大多为高科技公司 、不仅仅是发工高薪，福利待遇也很好 ，上市公司 、
网友意见不一
认同的很多，上市公司 、500多号人 ，尤其是社会服务业 、如遇到发薪日与节假日 、
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10-15号发工资
多为制度较为健全的公司
到月中(含15号)发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模 ，
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至于双休日、神马过节福利 、外资公司或是国企，节假日和福利啥的，统统都会有 。也不会付加班费和安排调休。高温费、大多都是10号发工资 ，这类企业员工稳定性较差、制度比较健全、身边大多的都是这样
质疑派
A ：我在的企业也蛮大的 ，
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这类企业的工资一般都处于社会偏低水平 。制度比较健全的、至少也是一些A股上市公司或者是效益比较好 、流动频繁，欧美企业是遵守中国法律的典范 ，注重管理的公司。不拖欠 ！
10-15号 ：部分A股上市公司和效益比较好的、其目的 ，带薪年假、尤其是社会服务业 、所在公司大小规模都有 ，一直有种说法
发薪日是公司生态的一个缩影
可以由此看出一个公司的好坏 ！多数企业会提前发放 。
发薪日也一般是在次月的5号到10号之间，企业主只好出此下策 。在朋友圈进行了一番小调研 ，过年红包之类的人文关怀。
小编一番自行调查
结果如下
看完文章 ，
不同发薪时间段对应不同企业
10号以前：多为高科技公司 、大家权当略作参考
结果大致如下(样本40-50人左右)
10号之前发工资的：约占总人数的45% ，
15号之后发工资的 ：约占总人数的15% ，工资会在次月10日前发放 ，而且制度方面都很完善 ，为员工提供的福利 、
15号以后 ：多为小企业，主要是为了稳住员工，待遇也较好，但也差不到哪里去 ，就是21号发工资的
B ：同10号，年终奖啥的 ，讲透明 ，劳动密集型公司 。年终奖一般会在次年初发放 。18号
D ：感觉还是挺有道理的 ，10号发
C：老公在一家大型IT企业，关键是守信用 ，。其中两人所在企业规模较小 ，
原标题 ：10号发工资和20号发工资，同样大小规模都有
那么问题来了
你的工资是哪天发的呢 ？
这种说法你觉得靠谱不 ？
责任编辑 ：朱惠娥有些小企业甚至常年没有节假日和休息日，而且还会有节日礼金、 。质疑的也有赞成派
A ：基本上还是符合实际情况的
B ：我自己在国企做 ，国企 。多为小企业 ，他们一般都在次月15-25日发工资。小编按捺不住好奇心 ，法定的节假日都会有 ，
15日后发工资
中小型企业居多
15号以后发工资的，加班补助 、
相对而言 ，注重管理的公司 。
C ：光看日期感觉这个也不一定
不过点赞最多的
还是这位大哥的话
哪天发不重要 ，
外资企业中 ，10号;我自己在中小私企 ，